過去のセミナー実績

労務に関する法律はとても多いです。労働基準法、労働契約法、最低賃金法…全部で30くらいあります。 その全部を理解していないと労務について、法律を違反していることとなります。 職員さんは労働基準法など労務に関する法律に守られています。 労働時間、休憩、休日、時間外労働、年次有給休暇、…たくさんの事柄について法律を守らなければなりません。最低限知っていただきたいことを中心にお話させていただきました。

『助成金』という言葉を聞いたことがある人はたくさんいるかと思います。でもどうやったら助成金がもらえるか、ご存じの方は少ないのではないでしょうか？ 当たり前のことですが、助成金は知らないと受給することはできません。では「どこで知るか？」というと、誰も教えてくれません。助成金は自分から情報を取りに行かないと、残念ながら分かりません。 今回は雇用関係の助成金について、受給しやすいものを中心に紹介したいと思います。

• 新しく職員さんを採用したけれども、労働契約は必要か？
• うちの診療所は家族経営みたいなものだから、規則がなにもないが大丈夫か？
• 試用期間(３ヶ月)が満了した職員さんに辞めてもらいたいが、どういしたらいいか？
• 職員同士でトラブルがあった、どうしよう？

診療所の院長先生は職員さんのことで考えなければならないことが多々あります。たくさんの事例を使いお話をさせていただきました。

使用者は、労働者の労働時間の管理を行わないといけません。

では、労働時間とはどのような時間をいうのでしょうか？

また、休憩時間、休日とはどのような時間、日をいうのでしょうか？

多くの事例を参考にお話しさせていただきました。

あなたの行っている行為は、本当に節税になっていますか？

• 本当の節税
• 課税（納税）の繰り延べ
• お金の出ていく節税（損税）

 みなさんの行っている行為は、本当に節税になっているのでしょうか？
 本当の目的は節税ですか？

違いますよね。お金を残すことが本当の目的です。
節税はその一つの手段ではありますが、真の目的ではありません。 節税をしなくてもお金が残る場合があるんです。（一般的には節税をすればお金が残りますが・・・）節税には３つの体系があります。 たくさんのご参加、ありがとうございました。

 顧問税理士との付き合い方とは？
みなさんどのように付き合っておられますか？

あくまで私見ですが、税理士が考えていること、税理士の得意分野、税理士としてお客様に求めたいこと、ざっくばらんにお話をさせていただきました。

当事務所は、診療所、治療院、相続を三本柱にさせていただいています。相続の知らない税理士に相続税申告書を依頼すると・・・大変なことになりますよ。

賃金計算につきまして、税理士、社会保険労務士という立場からセミナーをさせて頂きました。

賃金計算は大変です。間違えると社員さんの信用を一気に損ねます。

また、税法と労働法の２つの法律が関わっているため、非常に奥が深い。 非常に有意義セミナーだったと思います。